Work Motivation In Mediating The Influence Of Work Discipline And Work Environment On Human Resource Development In The Ministry Of Religion

Qaulan Shadida, Sri Rahayu

Abstract


This study aimed to investigate the direct and indirect effects of work discipline and work environment on HR development through work motivation. Conducted in 2024 at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs of North Sumatra Province, the study involved 258 Civil Service employees (ASN), comprising 185 permanent civil servants and 73 PPPK (non-permanent government employees). A sample of 72 ASN employees was determined using Slovin’s formula and selected through purposive sampling. Primary quantitative data was collected via questionnaires, and an associative-quantitative approach with SEM-PLS (Structural Equation Modeling - Partial Least Squares) analysis was applied, using the SmartPLS 3 software to process responses. Results indicated that work discipline and work environment had a direct, positive, and significant effect on work motivation and HR development, supporting Hypotheses H1, H2, H3, and H4. Work discipline emerged as the most influential variable on both work motivation and HR development. However, work motivation alone did not significantly impact HR development, leading to the rejection of Hypothesis H5. Additionally, work discipline and work environment indirectly through work motivation also had no significant effect on HR development, thus rejecting Hypotheses H6 and H7. Work Discipline (X1) and Work Environment (X2) accounted for 69.0% of the formation of the Work Motivation (Z) variable, while Work Discipline (X1), Work Environment (X2), and Work Motivation (Z) together explained 73.5% of the formation of the HR Development (Y) variable.

Keywords


Work Discipline; Work Environment; Work Motivation; HR Development; SEM-PLS.

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., & Jogiyanto. (2022). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Aquavue Vision International. JEBI| Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), 24-32.

Bramantri, A. S., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wonti Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(4), 2828-2836.

Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Focus, 2(1), 15-26.

Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 4.0 untuk Penelitian Empiris Edisi 1. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hakim, R. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan SDM pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(11).

Halim, W., Ernanda, Y., Riady, M., & Nainggolan, E. P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perintis Perkasa Medan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7163-7173.

Hardiansyah, A., & Bahrun, K. (2023). Pengaruh Komitmen Organnisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan SDM Pada PT. Agro Muara Rupit. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 4(1), 64-72.

Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.

Masram, M., Mu'ah., & Ismiarsih. (2023). Pengaruh Teknologi dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan SDM di PT Bitniaga Cipta Gemilang. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2).

Mirawati, R., Ihsani, N., Gunawan, N. F., Putri, N., & Teresya, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 647-659.

Nitisemito, A. S (2020). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nuraeni, B. E. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Fasilitas, dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan SDM PT Bisa Inti Sarana di Kota Batam. Tractare, 5(2), 178-191.

Putri, S. F. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Guru Di SMP PGRI Campakamulya. Inovasi Manajemen Bisnis, 6(3).

Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.

Rahayu, S. (2019). Pemberdayaan Sumber Daya Perempuan Untuk Meningkatkan Ekonomi Keluarga Melalui Keterampilan Pengolahan Wajik Aneka Rasa di Desa Klambir Lima. Jumant, 11(2), 155-170.

Rahayu, S. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa di Lau Gumba Brastagi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools, 12(1), 51.

Sari, N., & Fauzi, A. (2023). Pengaruh Fasilitas, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan SDM (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), 363-369.

Sasauw, P., Tewal, B., & Trang, I. (2023). Analisis Lingkungan Kerja, Motivasi dan Materi Terhadap Pengembangan Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 271-280.

Siswati, E., Kosasi, N., Fauzani, E., & Syafutra, R. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan SDM Bappeda Kabupaten Batang Hari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(2), 813-816.

Sudarmanto, S. (2020). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, W (2021). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.

Suyitno, S. (2023). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Teknologi, dan Motivasi Terhadap Pengembangan SDM PT Alam Jaya Gorontalo. Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(2), 418-431.

Syauqi, A., & Riyadi, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan SDM Pegawai Pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Jurnal Adhikari, 2(3), 377-391.

Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168-176.

Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1-11.


Article Metrics

Abstract view : 12 times
PDF – 2 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Qaulan Shadida, Sri Rahayu

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.


Prosiding Seminar Nasional dan Internasional Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Dharmawangsa Terindex pada:

PROSIDING SEMINAR NASIONAL DAN INTERNASIONAL FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS DHARMAWANGSA PUBLISHED BY :

UPT. Penerbitan dan Publikasi Ilmiah
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : ppi@dharmawangsa.ac.id

 

 Creative Commons License

Prosiding Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at https://proceeding.dharmawangsa.ac.id/index.php/PFTIK/index